人力资源


1 总则
  为吸引和保留优秀人才,公司为员工提供优良的福利待遇,创造和谐、快乐、家一样的工作氛围。


2 指导思想和执行原则
  公司福利不搞平均主义和大锅饭,根据绩效不同、服务年限不同、职级的高低而有所区别。


3 福利资金使用范围
3.1 集体活动,包括年会、旅游、娱乐、体育活动(如篮球、乒乓球、羽毛球);
3.2 各项节日、生日、周年庆贺;
3.3 员工的伤病救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼;
3.4 培训进修
3.5 其他由公司决议的用途。


4 假期
4.1 法定假日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
4.2 带薪年休假:凡连续服务满12个月的员工,均可以享受5-14天的带薪年休假。
4.3 妇女假期,如产假、难产假等
4.4 婚假、丧假、晚育护理假
4.5 其他国家规定的假期


5 保险与公积金
  为充分保证员工的利益,公司依法为每一位员工办理社会保险和住房公积金。


6 其他福利
6.1 培训与进修
  公司重视每一位员工的发展,持续为每一位员工提供培训、教育和进修的机会,包括入职新员工培训、在职技能培训,优秀员工更享受出国学习、工作的机会。
6.2 佳节礼品
  每逢"3.8妇女节"、"端午节"、"中秋节"、"圣诞节"等节日,公司将安排相应的活动和慰问。
6.3 健康检查
  为保障员工的身体健康,及时发现身体的病患及早进行康复治疗,促使员工的医疗保健落到实处,公司每年安排所有员工例行健康检查一次,提供专业医务人员上门咨询服务,同时,公司配备常用医药以便员工处理紧急病情。
6.4 婚育礼金和丧事慰问金
   当员工结婚、生育时,公司将给予结婚礼金;当员工遇丧事时,公司将给予丧事慰问金。
6.5 俱乐部
  公司配有乒乓球桌、跑步机等娱乐健身器材,方便员工在工作之余娱乐健身。